Letzte Woche haben wir ein Mitarbeiter-Schulungs treffen abgehalten, um die Motivation der Mitarbeiter zu fördern und ihre Qualität zu verbessern. Zweitens ist die Schulung der Mitarbeiter auch förderlich für die Einrichtung eines langfristigen Lern mechanismus, der eine gute Lern atmosphäre bildet und eine positive und unternehmer ische Unternehmens kultur schafft.
Wie in der Abbildung gezeigt, studiert jeder Mitarbeiter aktiv und ernsthaft.
Das Treffen konzentrierte sich auf drei Aspekte, wie folgt;
A. Sicherheits wissen
Damit sich die Mitarbeiter im Notfall retten können (Brandschutz, Stroms icherheit, Mitarbeiter betriebs sicherheit usw.), laden wir profession elle Dozenten ein, um den Mitarbeitern beizubringen, wie sie sich selbst retten können, damit Mitarbeiter schnell aus gefährlichen Bereichen evakuieren können.
B. Technisches Wissen
Heutzutage verbessert das Unternehmen seine Produktions technologie weiter, und bei der Verwendung dieser Technologien wurden einige Probleme entdeckt. Daher haben wir in der Besprechung mit den Mitarbeitern diskutiert, die Mängel verbessert, neues Wissen verbreitet und die Fähigkeiten der Mitarbeiter verbessert.
C. Teamgeist
Bei der Arbeit ist Teamgeist sehr wichtig. Das Lernen der Zusammenarbeit ist Teil der Fertigstellung der Produktion. Daher organisiert das Unternehmen diese Studie in der Hoffnung, dass sie die Kommunikation zwischen Kollegen fördern und das stillschweigende Verständnis verbessern kann, was zu einer effizienten und qualitativ hochwertigen Fertigstellung beiträgt. Jobs.
Durch dieses Treffen hat die Schulung des Unternehmens für die Mitarbeiter ihre Arbeits anpassungs fähigkeit verbessert, ihre Arbeits einstellung verbessert, ihr Verantwortung bewusstsein gegenüber dem Unternehmen und ihr Zugehörigkeit gefühl zur Unternehmens kultur gestärkt, erweiterte ihre Wissens reserven und erweiterte ihre Arbeits bereiche. Steigern Sie ihr Arbeits vertrauen und ihre Arbeits begeisterung und stimulieren Sie so effektiv das Arbeits potenzial der Mitarbeiter. Daher werden wir weiterhin Schulungs treffen abhalten, in der Hoffnung, den Mitarbeitern zu helfen, sich zu verbessern und die Beziehung zwischen Kollegen zu fördern.
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